Voor personen is het soms lastig om op te vallen in een onderneming. Vooral in grote ondernemingen is dit lastig omdat er een uitgesproken hiërarchie heerst, men kan vaak niet direct contact opnemen met de directeur en zal dan ook moeten wachten tot zij wellicht een keer de kans krijgen. Op die manier kunnen bedrijven niet het maximale uit hun werknemers halen. Zo blijven de onbeantwoorde wellicht geniale ideeën op de plank liggen. Daarom moeten bedrijven het mogelijk maken dat er een goede sfeer hangt en dat iedereen met iedereen kan praten. Door transparant te zijn zullen mensen het ook fijner vinden, zij kunnen zich meer gehoord voelen en zullen gemotiveerde zijn om iets te doen.
Daarom is het ook belangrijk dat deze mensen de kans krijgen om zich te verbeteren en dat zij kunnen groeien. Men kan dit bereiken door een ontwikkel assessment te laten uitvoeren. Tijdens dit assessment wordt het personeel op meerder manieren getest en kunnen zij de ontwikkelingen laten zien. Tevens is het mogelijk dat zij dan ook in aanmerking kunnen komen om zich verder te ontwikkelen, dit kan in de vorm van een andere functie of dat zij mogen studeren om meer kennis te vergaren, dit natuurlijk op de kosten van de baas.
Er zijn ook andere manieren om op professioneel niveau te verbeteren, zo kan men met een andere houding al ver komen. Als werkgevers doorhebben dat een persoon goed zijn best doet en zelfs extra dingen doet, zien zij hoe gemotiveerd diegene is. Dit kan dan ook zorgen voor een verbetering van het salaris en de relatie tussen werkgever en werknemer. Een bedrijf dat bedrijven bij elkaar brengt is LoopbaanNederland, zij zorgen ervoor dat bedrijven elkaars diensten kunnen uitwisselen. Tevens wordt er gezorgd voor de mogelijkheid om in contact te komen met een aantal aanbieders, bezoek loopbaannederland.nl voor meer informatie